Le vêtement de sécurité est un équipement de protection indispensable. La loi oblige les employeurs à mettre à disposition de ses salariés les vêtements de protection adaptés aux risques qu’ils peuvent rencontrer.
 
Au regard de la loi, l’employeur doit fournir des vêtements de protection adaptés à ses employés. Ce terme englobe aussi bien les Equipements de Protection Individuelle (EPI) que les vêtements de travail courants. Il convient donc, avant de choisir les vêtements adaptés, de faire le point sur les risques auxquels peut être exposé le travailleur dans les tâches qu’il doit réaliser régulièrement ou ponctuellement. Le choix des EPI et des vêtements de travail doit faire l’objet d’une concertation entre les parties concernées : représentants du personnel, médecins du travail ou organismes spécialisés (CRAM, OPPBTP…). Il sera également utile de réaliser des essais en conditions réelles pour s’assurer que les vêtements choisis sont adaptés à leur usage et n’entravent pas les mouvements des employés.
 
 Les critères de choix des tenues de travail
Avant de se décider pour une tenue de travail, il faut prendre en compte des critères essentiels. Les vêtements proposés doivent bien évidemment être à la taille des salariés. Ils doivent être confectionnés dans des matières résistantes qui ne risquent pas de rétrécir au lavage. Il est également important de veiller à ce que le vêtement choisi permette d’absorber et d’évacuer la sueur pour garantir le confort et l’hygiène. Le vêtement ne travail ne doit pas être une source d’inconfort ou de fatigue supplémentaire pour l’utilisateur. Les vêtements de protection courants doivent ainsi permettre au travailleur d’être protégé des salissures, des produits chimiques et des intempéries. Il convient donc de prévoir une tenue complète, et des vêtements complémentaires pour faire face au froid et à la pluie (veste, gilet…)
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